當我們經歷一段特殊的時刻，或者完成一項重要的任務時，我們會通過反思和總結來獲取心得體會。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

下崗職工培訓心得體會篇一

近年來，隨著經濟形勢的變化和產業結構的調整，職工下崗問題逐漸凸顯出來。對于許多下崗的職工來說，這是一次重大的人生轉折點，他們需要面對失業的困境，重新調整自己的職業生涯和人生目標。在經歷了這一過程后，我深深體會到了職工下崗帶來的苦楚和收獲。以下是我個人的心得體會。

首先，職工下崗并不意味著失敗。在面對被迫離開工作崗位的時候，很多人會產生自卑感和對未來的迷茫。然而，我學會了從積極的角度看待這個問題。下崗并非個人的失敗，而是大環境和產業結構的調整，個體本身并無過錯。事實上，職工下崗是一次機會，能夠讓我們站在新的起點上，去擁抱更廣闊的發展空間。

其次，下崗并非終點，而是新的開始。職工下崗后，許多人會感到迷茫和沮喪。然而，我意識到在追求新的職業生涯時，我們一定要保持積極的心態，并且要敢于迎接新的挑戰。通過不斷自我學習和提升自己的能力，我們可以在新的崗位上發掘自己的潛力。我相信，只要保持一顆開放的心態，職工下崗是一個重新塑造自我的過程，我們可以在新的開始中找到職業生涯的新方向。

第三，尋找新的機遇和發展。下崗之后，我們千萬不要放棄尋找新的機會和發展領域。當一個工作崗位關閉時，往往也會出現許多新的領域和行業的機會。只要我們保持積極主動的態度，不斷探索和嘗試，就有可能找到適合自己的新的工作機會。在強調自我提升的同時，我們也要注意在現實中多方面的了解和儲備，以便更好地抓住機會。

第四，注重職業規劃和個人發展。通過下崗經歷，我深刻認識到職業規劃的重要性。我們應該根據自身的興趣和能力，合理制定職業規劃，明確自己的職業目標和發展方向。在制定職業規劃時，我們需要考慮當前的社會需求和未來的發展趨勢，并做出相應的調整和準備。同時，我們還應該注重個人發展，通過不斷提升自己的能力和素質，增加自身的競爭力，為未來的職業道路打下堅實的基礎。

最后，面對職工下崗，我們需要保持積極的心態。無論遇到怎樣的困難和挑戰，我們都要保持樂觀向上的態度，堅持不懈地努力。下崗只是人生中的一個階段，只要我們在其中積累經驗和教訓，并不斷提升自己，我們就有望找到新的工作機會和實現自我價值的平臺。

總之，職工下崗對于每個人來說都是一次難以忘懷的經歷。通過這次經歷，我意識到在逆境中堅持下去的重要性，同時也明白了自己的能力和潛力。我相信，在未來的職業生涯中，我會更加努力地追求自己的理想，不斷提升自己，為實現人生的更高境界做出更大的努力。

下崗職工培訓心得體會篇二

我們常常困惑于智慧到底從何處來，到何處去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡。我們也常常困惑，人的力量從何處來，到何處去，我們為何常常在龐大的市場面前驚慌失措，無從觀察。能夠回答這些問題，我認為只有——學習。

列夫·托爾斯泰曾經說過：“沒有智慧的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠。”俗話說 “活到老，學到老”，這話一點不錯。即使已經參加工作了，我們也不應該放棄對知識的學習。相反，作為企業的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經驗，大有好處。聰明的人，總是善于用別人的智慧來填補自己的大腦。去年，在全局范圍內開展的學習《細節決定成敗》、《自動自發》、《沒有任何借口》等幾本書，讓我們受益匪淺。新年伊始，我部就形成了學習“五本書”的熱潮，我站的學習也在如火如荼的進行。學以致用，2月份，通過對《解放軍精神》一書的認真學習，通過與解放軍的全面對比，經過幾天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺點和不足。雖然我們也許已沒有機會成為解放軍，但是，我愿意也已下定決心要以解放軍的標準來嚴格要求自己，使自己成為象解放軍一樣優秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是進步，就有成功的可能。

下面，就是我在學習之后對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己，成為一名優秀的員工。

一、與企業同呼吸、共命運，堅守職業天職與使命。

既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間，剩下的大部分時間都是在勞動中度過的，可以說，工作等于一個人一生的價值。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機會就非常渺茫。對于絕大多數具有上進心的員工來講，工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應該是天職，是神圣的使命。然而，現實中，常常聽到有人抱怨自己被人忽視、沒有被安排在好的工作崗位上、沒有高工資、沒有得到高度的重視等怨言，一副很受委屈的樣子。其實，你有沒有認真的審視過自己：你真的應該被安排在那個你所認為的重要位置、領到你所期望的工資、得到別人的重視嗎？不勞無獲，一切都不是理所當然的，沒有付出就沒有理由索取，當你伸手向企業、向領導要這要那的時候，你有沒有認真的審視過自己你為企業付出了什么？你把企業當成自己的家、與企業同呼吸、共命運，全心全意的干好自己的本職工作了嗎？如果沒有，那就沒有資格埋怨別人，要怪只能責怪你自己；如果沒有，你就應該摒棄埋怨，積極進取，努力培養主人翁意識，熱愛你所在的企業，熱愛你所從事的工作，盡你最大的努力，盡可能的發揮自己的才能，為企業多做貢獻，相信總有一天，大家會看到你的努力，你也會得到所期盼的一切。

二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務。

任務的完滿完成。

三、

高標準、嚴要求，苦練專業技能，努力提高自身能力。 “工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想真正成就一番事業，離不開過硬的基本功。還記得上大學時，老師對我們說過的一句話：“關系是泥飯碗，是會碎的；文憑是鐵飯碗，是會銹的；本事是金飯碗，是會升值的。”當今社會的競爭愈來愈烈，做任何事情都需要技能。現代企業最需要的、最緊缺的就是精業的員工，就是具有專業能力的員工。在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿足于已經掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業技能和技巧，提高自身競爭力，唯有如此，才有可能創造出更好的成績，才有可能從勝利走向另一個勝利。

四、努力培養團隊精神，善于更要樂于與他人合作。

在現代社會，在專業分工越來越細、市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨斗的時代已經過去，合作變的越來越重要。團隊的力量遠遠大于一個個單獨的優秀人才的力量。所以，現代企業招聘員工，雖然都有一套很嚴格的標準，但是，最重要的條件就是要有團隊精神。就算這個人是天才，如果其團隊精神比較差，這種人也沒有企業愿意用。不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的能力，也難以把自己的優勢在工作中淋漓盡致的發揮出來，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而會把事情弄糟。一個人能力再強，總有能力不能達到之處，團結才有力量，團隊成員之間相互取長補短，精誠合作，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，這就是1+12的道理。

五、自信樂觀，積極向上。

現實生活中，我們做事之所以會半途而廢，往往不是因為失敗而放棄，而是因為失去了自信而失敗。創造出奇跡的人，憑借的都不是最初的那點勇氣，而是一種自信樂觀的精神，在這種精神的支持下，向前邁一步，再邁一步，終會達到成功的顛峰。人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會是一帆風順，一馬平川的，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設想的困難嚇倒，要相信自己，鼓勵自己，要有戰勝困難的決心和勇氣。如果你沒有做今天這件事情，也許你就永遠不會知道給自己一些壓力之后，你能夠做到些什么。一個人覺得最自豪的事情，是做那些做起來最艱難的事情。一個人應該自信而不自負，執著而又不僵化。人生必須背負重擔，一步一步慢慢的走，穩穩的走，總有一天，你會發現，自己是那走的最遠的人。

六、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于創新，敢于挑戰。

“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是我們在小學就接受的教育。謙虛是美德，人類如果失去謙虛，那么自信就會變成自大。自大就是自滿，自滿就會失敗。或許因為我們還年輕，沒有多少經驗，所以比較容易驕傲和急躁，辦事也總是急于求成。但是，要知道，沒有一個人有驕傲的資本，因為不論過去你取得了多少驕人的成績，即使是在某一方面的造詣很深，也不能說是已經徹底精通，因為知識是無窮的。誰也不能夠認為自己已經達到了最高境界而停步不前，趾高氣揚。如果是這樣的話，則必將很快就被同行趕上和超過。所以，在實際的工作中，我們一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，求真務實，腳踏實地的做好每一件事。

理想是一種浪費，理想加合適的行動可以使人取得成功。

找到自己的個性并肯定它，按照自己對自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮斗，我相信，我一定會成為一名優秀的員工。

職工代表心得體會

我是一名新當選的基層職工代表，很高興能參加局工會組織的培訓班和大家一起學習，也很感謝我們組能給我這個發言交流的機會。我發言的題目是《我是代表為職工》。

記得剛當選職工代表的時候，感覺十分光榮，心里也很自豪。參加局職工代表大會的時候也是認真聽報告，仔細看資料，盡心盡力行使自己的權利，覺得自己已經是一名合格的職工代表了。正是印了那句老話說得：“無知者無畏”。可是通過這短短三天的學習，我的思想有了翻天覆地的轉變。

現在還是用那句話，只是稍微修改一下再形容一下自己，那就是“無知者不足畏”！是的，一個對職工代表的職責尚不完全了解的我又如何履行自己的職責，又如何維護職工群眾的利益呢? 幸好通過這次培訓，我真正了解了一名職工代表的職責，權利和義務，明白了民主管理的意義，體會到了做好企業和群眾工作之間的橋梁紐帶作用何其重要。在這里，我想簡單就其中一點談些想法，那就是民主管理的意義。通過老師的講解我們明白了民主管理簡單說就是，參與企業重大決策，監督行政領導干部，維護群眾合法權益。為什么強調民主管理，因為有四點意義可以概括。

首先，民主管理是企業發展的重要保障。企業要發展，靠什么？靠的就是人，就是廣大職工群眾。這就同我們黨貫徹推動全心全意依靠工人階級的方針一樣，我們企業要想持續發展，就必須時時刻刻依靠廣大職工群眾，讓廣大職工群眾參與到企業的生產管理當中。怎么樣是更有效的參與方式，這就是要通過職工代表大會這一基本形式來完成。這需要我們職工代表開好職代會，認真行使職代會的職權，堅決執行職代會所做的各項決議。開好職代會，就要我們做好提案的征集和整理工作。要深入基層，廣泛聽取職工群眾的意見和建議，不想當然、不主觀臆斷、不感情用事，真實客觀反映職工群眾的訴求，努力提高提案質量，做到有的放矢，言之可行，行之有效。在行使職代會權利的時候，慎重把握自己的每一票，討論時杜絕“不會說、說不好、不敢說”的現象，暢所欲言，為職工群眾的利益直說敢言。堅決執行職代會所做的決議，及時傳達職代會的會議精神，統籌協調不同意見，做好職工群眾的思想工作，讓他們能夠接受并執行各項決議。其次，民主管理是構建和諧企業的形勢需要。我們講和諧，什么是和諧？公平，公正就是和諧的基礎。隨著和諧企業的觀念提出，如何保證企業內部管理上的公平、公正就成了企業內部的焦點。如何才能保證企業經營管理上的公平、公正呢？我們認為只要加強民主管理是保證企業內部管理公平、公正的最有效途徑。職工代表應積極收集職工群眾的意見和要求，主動于企業領導溝通。及時反映職工的愿望，反映職工群眾對企業發展等方面的意見和建議，反映職工群眾關心的熱點和難點問題，讓企業的領導了解更多渠道的情況，才更有利于做出科學的決策。只有這樣互相了解，全面溝通，利益一致，心往一處想，勁往一處使，關系融洽成一家人了，企業有怎么會不發展，又怎么會不和諧呢? 再次，民主管理還是落實科學發展觀的內在要求。關于科學發展觀，胡錦濤總書記有過這樣一句話：“科學發展觀，是指導發展的科學思想，只有求真務實，認識規律，把握規律，才能得其要旨。”。在這里，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。

當去履行的職責嗎? 最后一點，民主管理是我們職工代表的應盡職責。民主管理是企業管理的重要內容之一。我們職工代表要用心行使自己的職責，在企業的決策監督維權過程眾，不是簡單的上下傳遞信息，還要有自己的見解。這就需要我們提高自身素質，學習各項法律、法規和政策，學習先進的科學文化知識和業務知識，提高自己的理論政治水平。不僅職工代表要自己提高做職工群眾的表率，還要帶動大家一起學習進步。建設成立一支高素質的職工隊伍對企業是一筆寶貴的財富，是一筆無形資產，是企業發展壯大的甘甘泉眼。

昔日孟子曰：“孔子登東山而小魯，登泰山而小天下”。通過這次培訓學習，讓我們站在了新的思想高度，也極大的拓展了我們的眼界，可謂是收獲頗多，受益匪淺。很希望這樣的培訓班以后能夠多舉辦幾次，時間能更長一點，內容能更豐富一點，講授力度能更深一點，讓職工代表們學的更加透徹明白。

記得溫家寶總理曾經說過這樣一句話，很是讓我感動，他說：“民之所憂，我之所思，民之所思，我之所行”。這句話同樣可以適用在我們職工代表身上。職工群眾所憂慮的事情，就是我們代表要去思考研究的；職工群眾所思考疑惑的事情，就是我們職工代表和企業要共同去解決的。

最后我想用四句話來

總結

我的發言：

認 知

光陰似箭一轉眼參加工作一年了，縱觀這一年的所有發生的事情，自己遇到的和自己所見的，感慨很多。一時間也不知道用什么樣的語言來表達現在的心情，或激動、或感慨......一年了，自己失去了很多，但收獲也很多，更懂得了很多。失去了往日的天真笑容，失去了往日無憂無慮的生活，失去了往日同學朋友之間的對酒當歌，失去了校園生活的點點滴滴......。工作了，一年了，收獲了成熟，收獲了對社會的認識，收獲了同學朋友之間的真情，收獲了對工作的熱情，收獲了對知識的渴望，收獲了怎樣的為人處世，收獲了對自身的改造，收獲了對自己目標的確定......。懂得了生活的最基本含義，懂得了人生最基本的道理，懂得了親情友情的珍貴，懂得了珍惜是多么的重要，懂得了任何機會都是要自己主動去把握的，懂得了任何機遇都是自己去創造的，懂得了別人給我一點陽光我就應該燦爛，懂得了人應該積極上進，懂得了人應該活的實在，懂得了自己才能主宰自己一切，懂得了征服一切的前提是征服自己，懂得了要改變一切得先改變自己。

近期，我支行組織全體員工學習了合行下發的《農村合作銀行員工年度考核試行辦法》，員工受益匪淺，本人學習心得體會如下：

一、員工年度考核的目的二、員工應如何執行好年度考核辦法

1、積極參與年度考核，針對考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，員工要認真貫徹執行國家有關政策，努力提高本人政治理論素養；勤于學習經濟金融理論和專業知識，提高自身的業務能力。要立足本崗，增強自身事業心和責任感，不斷要求自身提高工作能力，把本職工作做好。要嚴格遵守各項廉政建設規定，嚴于律己，廉潔奉公，以身作則。

2、認真學習理解年度考核的標準，分析優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級的基本標準，在平時的工作和生活中，以“優秀”的標準要求自己，遵紀守法，勤奮工作，精通業務，工作成績顯著，力爭達到優秀和稱職的標準。要避免上班脫崗，不出現重大業務差錯，辦理業務合規操作，不發生“九種人”行為，避免“不稱職”行為的發生。

3、態度端正，積極配合合行領導開展年度考核工作。作為基層員工，要積極配合本支行行長和副行長做好年度考核測評評分工作。年終考核時，認真撰寫個人

述職報告

，參與民主測評，認真對待考核領導小組的談話工作，客觀進行自我評價，客觀公正對其他員工進行測評，服從考核領導小組的最終審核結果。

三、對員工年度考核的一些建議

員工年度考核辦法的執行進一步加強和完善激勵機制建設，能夠充分調動員工的工作積極性，提高工作效率和服務水平，促進合行業務又好又快發展。在實際考核過程中，要避免將年終考作為一種例行公事的應付，只是通過形式上的一考了之，對考評結果不加利用，失去了考評工作本來應有的意義的現象發生。對每個層面的員工進行年度考核是一門管理科學，應從實際出發，本著便于操作，富有成效的原則，科學合理地確定考核體系，使員工年度考核工作更具科學性、合理性和適用性。在實施年度考核的過程中，一定要本著實事求是和認真負責的責任感，真正從思想上高度重視，從方式、方法上注重效果，這樣的考核才有意義。本人認為應從以下幾方面進行改進：

1、重視日常考核。在日常工作中，各部門支行要建立員工行為臺賬，對員工平時良好行為和不良行為進行記錄，作為年度考核的依據。

2、重視目標考核。將完成年度目標情況作為考核重點，業務崗位做到目標量化，管理崗位重點考核崗位職責履行情況，突出業績和貢獻。

3、重視制度考核。制度的執行情況反映了一名員工的業務知識和技能，體現著工作態度和工作質量。年度考核應對歷次檢查中發現問題的員工進行評議，并作為年度考評扣分的依據。

4、重視廣泛性考核。年度考核不僅要讓員工評價、打分，而且還要讓客戶評價，通過翻閱客戶意見薄、下發客戶調查問卷等形式考評員工在客戶中的意見。

職工工作心得體會范文

工作心得體會

從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發把工作做得更好呢？好，即完美，完美的工作就要求我們全心投入，真誠相待。

記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進了醫院，本來就對醫院有恐懼感，剛一進醫院大門，就一直哭嚷著要回家，醫生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前，我越發害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針！”還邊責令母親將我按得動彈不得，現在想來，如果當時那個護士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我，也許我就不會那么害怕了吧！

士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異，為什么這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我為他進行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎？他眨眨眼望著我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因為我想看見你對我笑。“三分治療，七分護理。”于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必。曾經有人說過。“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢？“護理工作是一門精細的世術。“護士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。”新形象的護士是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重 現歡聲笑語~“神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑。”進入新的世紀，特別是在加入wto以后，我們的各項工作都面臨著新的環境，新的機遇和新的挑戰。我想要塑造新時代護士的新形象就應該從心開始，從心做起！人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現出來，而人們更希望看到的是醫務工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業的形象建設，更離不開一個個行業的新變化，衛生部門作為“窗口”行業影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫務人員新形象，離不開醫生護士的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進取，并要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉變觀念，善于學習，借鑒，取長補短，實踐著護理模式由個案護理，小組護理到功能制護理，責任制護理及現在的系統化整體護理，不再是像以前那么單純的頭痛醫頭，腳痛醫腳，而是將病當作一個整體的人來進行護理。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統化的服務！作為新時代的護士，作為江西醫務人員中的一員，我一定順應時代的要求，堅持不懈的努力，為塑造江西醫務人員新形象貢獻一份力量，為提升江西醫務人員整體形象建設增光添彩，緊跟衛生改革發展的步代，為實現江西在中部地區崛起的宏偉大業而努力奮斗！從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發把工作做得更好呢？好，即完美，完美的工作就要求我們全心投入，真誠相待。

記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進了醫院，本來就對醫院有恐懼感，剛一進醫院大門，就一直哭嚷著要回家，醫生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前，我越發害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針！”還邊責令母親將我按得動彈不得，現在想來，如果當時那個護士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我，也許我就不會那么害怕了吧！

隨著時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”，當我成為兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說 本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異，為什么這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我為他進行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎？他眨眨眼望著我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因為我想看見你對我笑。

下崗職工培訓心得體會篇三

自創先爭優活動開展以來，特別是“珍惜崗位講貢獻，履職盡責創佳績”大討論活動開展以來，通過多次深入到村和機關單位，入戶調研，經過調研發現，全鄉經濟和社會主要存在著以下五方面問題：

一、生產力發展水平低，科學發展的意識不強。全鄉經濟仍然是以農業為主的自給自足的自然經濟，而農業發展水平始終徘徊在八-九十年代水平，種植業方面，種植結構單一，管理粗放，經濟效益低，種植業畝均收入500元左右，屬常規低水平生產狀態。養殖業雖然以養牛為主的養殖生產已初具規模，但管理簡單，黃改、飼草飼料、防疫、圈舍建設相對滯后，農民在養牛產業方面的收入還沒有占據絕對主導地位。

二、工礦業發展存在的問題。雖然今年春季投資1000萬元完成了鑫隆礦業的調水工程，但二期擴建需增電荷3500千瓦，目前還不能及時解決，探礦證和采礦證仍在辦理過程中，佳營米業公司正在建設過程中，基地建設，變壓器臺投入尚未解決，廣興墻壁保溫材料廠至今還沒有供電，企業全面投入正常生產還存在資金不足等諸多困難和問題。

三、農業生產發展同樣存在著資金嚴重不足問題。目前全鄉存款總額3600萬元，存貸比例70%，存款集中在全鄉30%戶的手中，多數戶想發展，但普遍缺乏發展資金。

四、農業農村基礎設施建設差。農業基礎建設方面仍在吃七八十年代的老本，村級基礎建設除村村通工作投入外，幾乎沒有大的投入，臟、亂、差是每個村都面臨的大難問題。

五、村級組織建設參差不齊。部分村創先爭優的意識不強，目前仍有兩個村沒有獨立的辦公用房，集體經濟收入低而不穩。

上述問題如不能及時解決，實現全鄉經濟和社會快速和-諧發展將難以做到。通過此次學習、討論和調研使我深刻認識到，要想實現創先爭優目標，首先要做好以下幾方面的工作：

一、帶頭學習理論，做政治立場堅定的表率。通過書本學、網上學、現場觀摩學和黨委理論中心組學習，增強政治敏銳性和政治鑒別力，在錯綜復雜的變化中站穩立場，及時處理好發展過程中遇到的各種復雜問題。

二、解放思想，做科學發展的表率。思想新不新，眾人看班子，班子看班長，我鄉正處在快速發展的起步階段，本人思想是否先進，將直接影響到全鄉能否實現縮小差距，位次前移的總體目標。因此本人將帶頭解放思想，積極探索符合科學發展的模式、思路和方法，從實際出發，樹立工業興鄉，農工業產業化富民的總體發展思想，認真做好鑫隆礦業公司的二期擴建，謀劃好銀山石材開發項目和鉛鋅礦的探礦項目，做好佳營米業公司建廠和基地建設項目，使尹家營小米真正成為我鄉的特色產業，成為百姓致富的主導產業，因地制宜地抓好養牛產業的發展，注重養牛產業村和養牛農業專業技術合作社建設，推廣先進的肉牛育肥技術，下大力支持好養牛大戶的發展，抓好黃改、防疫滅并飼草飼料和資金支持等四個關鍵環節，使養牛產業成為全鄉農民致富的另一個主導產業。抓好上京堂和張家營兩個蔬菜專業村建設，使全鄉蔬菜種植面積達到7000畝以上。

三、抓好政策性項目的謀劃與爭取工作，做服務群眾的模范。下大力抓好土地整理，坡改梯和基本農田改造項目，為農業的發展打下良好的基礎，抓好垃圾處理點建設，搞好村莊環境美化亮化，抓好中心小學教學樓項目和村級衛生所建設，讓發展的成果惠及百姓。

四、堅持履職盡責，做爭創佳績的表率。用敬畏之心對待權力指責，牢固樹立正確的權力觀和業績觀，自覺珍惜崗位，珍惜機遇，積極圍繞經濟發展這個中心工作，立足本著想事、謀事、辦事，以明晰的思路，務實的作風，創新的舉措和科學的方法，狠抓改造落實，努力把班子事辦成，好事辦好，以一流的業績報答組織，回饋社會和人民。

五、轉變改造作風，做廉潔從政的模范。在任何情況下都要經得起誘-惑和考驗，管住自己，管好配偶和子女以及身邊工作人員，筑牢拒腐防變的防線，以提高辦事效率和綜合服務水平為重點，提高工作的執行力。堅決杜絕軟、散、懶等問題，帶領全體黨員干部以只爭朝夕的精神，奮發有為的工作態度，完成上級組織交辦的每一項工作，為鄉域經濟健康發展、快速發展、和-諧發展做出自己應有的貢獻。

下崗職工培訓心得體會篇四

隨著經濟的不斷發展和社會的不斷進步，職工下崗已經成為一個不可忽視的現象。無論是因為企業倒閉、機構整頓還是技術進步，職工下崗對于每個個體而言都是沉重的打擊。然而，人生總是充滿著變數，職工下崗也可以是一個新的起點。在個人經歷中，我意識到職工下崗并不是無法克服的困境，而是一個能夠獲得成長和進步的機會。在此，我將分享我下崗后的心得體會，以期能夠給正在經歷職工下崗困境的人們一些啟示和幫助。

首先，職工下崗需要積極面對現實，做好調整心態的準備。當我第一次得知自己要下崗時，內心是無法平靜的。我曾經投入了大量時間和精力，為公司做出了巨大的貢獻。然而，世界并不總是如人所愿，我不得不接受這個不情愿的結果。面對這樣的挫折，我開始重新思考人生的價值觀和目標。我意識到，職工下崗并不是我個人的失敗，而是機遇與挑戰并存的轉折點。只有積極面對現實，正確看待職工下崗，我們才能擁有冷靜的思考和正向的行動。

其次，職工下崗需要尋找新的方向和機會，不斷提升自身的能力和素養。下崗并不是終點，而是一個新起點。在我失去工作后，我意識到自己需要重新定位與規劃，探索新的發展領域。我決定回歸學校，繼續深造，通過學習與專業知識的積累來提升自己。并且，我不斷參與各類培訓和實踐，拓展自己的舞臺和機會。在這個過程中，我發現世界的選擇比我們想象的要多得多，只要愿意付出努力，就一定能夠找到適合自己的新機會。

第三，職工下崗需要靈活應對各種挑戰和壓力。下崗后的我，不再有穩定的收入來源和工作機會。與此同時，家庭的經濟壓力也讓我倍感壓力重重。然而，我明白，負面情緒和自卑只會更加惡化我的困境。相反，我應該采取積極的態度面對挑戰和壓力，尋找新的機遇和解決辦法。這一過程中，我不斷鍛煉自己的心理素質和應對能力，學會抵抗壓力和挫折。只有面對困境，保持積極的心態和靈活的思維，我們才能在職工下崗中找到新的方向和機會。

第四，職工下崗需要充實自己，培養更多的興趣愛好。在工作之外，我積極尋找各類興趣愛好，比如音樂、攝影、書法等。這些愛好不僅可以豐富自己的生活，還可以為我帶來一份心靈的寧靜和滿足感。時常調整心情，享受生活的美好，可以提升我們面對職工下崗挑戰時的抵抗力和情緒調節能力。因此，職工下崗期間，我們應該善待自己，放松心情，培養更多的興趣愛好，給自己一個舒暢的心靈空間。

最后，職工下崗需要充分利用社會資源，尋求幫助與支持。當面臨困境時，我們并不孤單。社會上有很多相關資源可以幫助我們渡過難關。比如就業服務機構、專業咨詢機構、創業培訓項目等等。我在職工下崗期間積極主動地尋求幫助，尋找政策入口和資源門路。通過與專業人士的交流和對話，我深刻意識到，社會是我們的后盾，我們絕對不是孤獨的戰士。所以，當面臨困境時，我們要積極主動，勇敢面對挑戰，并充分利用社會資源，使自己更好地從職工下崗的困境中走出來。

在職工下崗的困境中，我們的內心或多或少地會受到波動。然而，只要我們調整好心態，尋找適合自己的發展方向，并相信自己的潛力與價值，就一定能夠克服困境，重新站起來。所以，我們要相信，困境并不是我們的終點，而是一個新的起點。只有積極面對困境，尋求機會和資源的引導與幫助，我們才能夠在職工下崗這個新的起點上獲得新的成長和進步。

下崗職工培訓心得體會篇五

尊重勞動，尊重勞動者，是事關社會根基的大命題。亞當·斯密在《國富論》開篇即提出主張，勞動是國民財富的源泉;馬克思的勞動價值理論更進一步提煉了勞動的意義;因為歷來重視勤勞致富、信奉勞動創造價值，中國的變革甚至被外媒稱為“勤勞革命”。回溯歷史，從“鐵人精神”到“紅旗渠精神”再到“載人航天精神”，正是勞動者手不停歇、抓鐵有痕地實干，才成就了今天的輝煌中國。不可否認，社會上一度對勞動的價值有所懷疑，但時至今日，當藍領工種薪酬普遍提升，一些企業的大工匠年薪甚至高達百萬，勞動價值在回歸。這些都構成了十九大報告中“營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”的堅實基礎。

今天，勞動者的內涵被前所未有地拓展。網絡主播、職業電競選手、健身私教、夢想規劃師……這些之前很少見的工種被創造出來，同時也催生了這個時代新的“人生贏家”。重慶朝天門的“棒棒軍”謝幕了，純粹作體力要求的工作越來越少，呼喚創造力的行業在急劇擴張。隨著新發展理念的激蕩、供給側結構性改革的持續推進，細化的分工，既在拓寬勞動者內涵，也在敦促勞動精度的提升。同樣加工一個零件，精度99%是工匠，精度99.99%就成了令人仰視的大國工匠。勞動不僅沒有過時，其市場價值還將進一步凸顯。

報告強調，要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神。正因為知識與勞動已如卯榫般緊扣，我們重申勤勉的意義，更要強調知識的分量。在知識經濟風口起飛的創業者，“臂非加長也”“聲非加疾也”，是知識提供了杠桿。這是一種風向，更是一種取向：強調埋頭苦干不等于一味蠻干，新三百六十行，哪一行都離不開創新。擁抱知識、技能和創新，是中國人口紅利從“數量型”向“質量型”轉型的必由之路，也是每一個個體放大人生價值的關鍵砝碼。正所謂技多不壓身、不看學歷看能力，新時代這桿秤，比任何時候都掂得出一個人的真正分量。

讓勞動者夢想成真，勤勞勇敢者最需要的是更加公平的就業環境、更多人生出彩的機會。30多年前，正是城鄉間閘門的打開，讓束縛在土地上的手腳一下子伸展開，讓中國的生產力有了質的飛躍。今天，當戶籍改革繼續推進，市場機會持續增加，更多人有機會躋身成才成功的大門。但這條大路仍需要進一步拓寬。從金融澆灌“三農”到孵化創業項目，從強化職業培訓到提供職業規劃輔導，從增進勞動權益保障到消除就業歧視，當每一個最初的夢想被善待，勤勉勞動自然會成為一種信仰。

“采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜?”從制度運行的視角看，確保采花的蜂吃到最甜的蜜，甚至比鼓勵“蠶吐絲、蜂釀蜜”更為重要，這就需要進一步完善分配制度。堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制，“堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長、在勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高”，改革發展的成果才能被勞動者共享。當所有勤勞守法者都能致富，做大中等收入群體水到渠成，勞動的價值不言自明。

“民生在勤，勤則不匱”。決勝全面建成小康社會，進而全面建設富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國，根本上靠勞動、靠勞動者。幸福不會從天而降，但勞動可以讓夢想成真。

下崗職工培訓心得體會篇六

在當前經濟下行的大環境中，越來越多的企業面臨著裁員的困境，而其中最受傷害的就是那些被下崗的職工。然而，在這些職工中，有許多人并沒有因此而失去信心，更沒有沮喪，他們通過積極的態度和不斷的努力，成功地開啟了他們的第二職業生涯。

第二段：堅強的信念

百名下崗職工表示，他們有一個共同的信念：即使遭受打擊，也不能失去信心，更不能輕易放棄。因為人類追求生存和發展是與生俱來的本能，只有堅強的意志和毅力才能戰勝困難。因此，就算失去了工作，他們也不會因此而失去對生活的熱愛和對美好未來的向往。相反，他們更加珍惜身邊的一切，更加努力地奮斗。

第三段：積極的行動

一旦失去工作，很多人的反應就是無助和沮喪，但對于這百名下崗職工來說，他們并沒有陷入這樣的狀態。相反，他們積極尋找新的機會和新的發展方向，例如參加培訓課程、社會實踐、研究市場趨勢，掌握新的技能和知識，不斷完善自我，使自己更有競爭力。這種取得新領域的知識和技巧，是他們重新開展工作的關鍵。

第四段：勇于嘗試

這些下崗職工都擁有較強的進取心和勇氣，面對復雜的人際關系和融入新環境的困難，他們不斷嘗試不同的方法去克服困難。按照自己的能力和特長，發揮原有的優勢，嘗試不同的創業項目或行業，從而取得一定的成功。雖然面對困難，常常是“一步一個腳印，一點一滴地累積”，但正是這樣的耐心和勇氣，使他們不斷地前進。

第五段：養成良好的習慣和態度

這些職工知道，成功不是一蹴而就的，它需要勤奮、耐心、毅力、創意、刻苦努力等條件。因此，他們養成了良好的技能和優秀的品德和態度，例如：自律、誠實、守瞞、耐心、開放思維、愿意接受新想法等。這些習慣和態度，不僅為他們的第二職業生涯打下了堅實地基礎，也為他們未來的成功之路鋪平了道路。

第六段：結論

通過這些百名下崗職工的成功經驗，我們可以得出一個結論：積極的態度和堅忍不拔的決心是成功的核心。無論遇到什么困難，都應該堅定自己的信念，相信自己能夠戰勝一切困難，進而積極尋找新的機會和新的方向，并不斷努力充實和提高自己。想要住的更好，就從今天開始行動吧！

下崗職工培訓心得體會篇七

近年來，中國扶貧工作取得了顯著成就，成功帶動了千萬農村貧困人口脫貧。然而，下崗職工作為另一群需要幫助的弱勢群體，也面臨著諸多困境和挑戰。作為一名下崗職工，我親身經歷了脫貧攻堅過程中的苦辣酸甜，我深刻體會到了脫貧攻堅的重要性和關鍵要素。在這篇文章中，我將分享自己的心得和體會，以期對其他下崗職工的脫貧之路有所幫助。

首先，我深刻理解脫貧靠自己。作為下崗職工，我們沒有能力依靠別人給予的幫助去擺脫貧困。要想甩掉貧困的枷鎖，唯有通過自己的努力。因此，我始終相信自己的能力和潛力，沒有放棄過自己的夢想和努力。我銘記著父輩的艱辛經歷，堅信只要肯努力，就一定能夠創造出屬于自己的一片天地。在脫貧過程中，我努力提升自己的技能，不斷學習新知識，提高自己的競爭力。通過培訓和學習，我成功地轉行從事了電子商務工作，開啟了全新的人生篇章。

其次，我深刻認識到脫貧需要積極爭取政府的支持。政府作為社會穩定和發展的重要推動力，承擔著幫助下崗職工脫貧的責任。在脫貧攻堅中，我積極參與政府的幫扶項目，爭取到了一定的補貼和扶持政策。通過政府的金融扶持政策，我成功申請到了創業貸款，為自己的事業打下了堅實的基礎。政府的支持不僅給予了我資金上的支持，更為我創業提供了法律、政策等方面的保障。因此，我堅信只有積極爭取政府的支持，才能有更大的機會擺脫貧困。

再次，我深刻領悟到脫貧需要借助外部資源。脫貧攻堅并不是一場孤軍奮戰的戰役，我們需要依靠社會的力量和外部資源。在自己創業過程中，我積極聯系和合作其他企業，共同開展合作。通過合作，我不斷擴大了自己的業務范圍和市場份額，實現了更好的盈利。與此同時，我也積極參與社會公益活動，為自己創造良好的社會形象，提升社會認可度和信用度。通過借助外部資源，我成功地將一片貧瘠的土地變成了一個富饒的樂園。

最后，我深刻感受到脫貧需要堅韌不拔的毅力。脫貧是一場漫長而艱辛的戰斗，途中充滿了各種困難、挑戰和誘惑。但是只要我們堅定信念，保持毅力和耐心，就一定能夠戰勝所有困難，實現脫貧目標。在我創業的道路上，我也遇到了各種困難，但我從未氣餒。通過持之以恒的努力，我漸漸克服了貧困和困難，終于看到了成功的曙光。毅力是脫貧的真正關鍵，只有堅持不懈地努力，才能最終實現脫貧夢想。

綜上所述，下崗職工脫貧攻堅是一場艱苦而漫長的旅程，但只要我們保持勇氣和信心，通過自身努力和積極爭取好的政策和外部資源，堅持不懈、毅力不滅，就一定能夠改變自己的命運，實現脫貧夢想。脫貧攻堅不僅需要個體的努力，更需要全社會的關心和支持。相信在全社會的共同努力下，下崗職工脫貧攻堅的目標一定能實現。

下崗職工培訓心得體會篇八

----關于黨工委副書記、管委會主任xxx作動員講話 作為xxxxx社區的新進成員，今日于xx禮堂第一次參加了由本社區黨工委副書記、管委會主任xxx作的動員講話。此次會議由工委書記、管委會副主任魏毅主持。

會議上主要闡述了自開發區成立16年來，在經濟、政治、社會、文化、生態文明以及黨的建設各個方面所取得的顯著成效。我們已提前兩年基本完成了“十一五”的各項目標任務。尤其在打造新疆經濟高地、文化高地、人才高地等方面的不小收獲。

xxx指出，在取得良好成效的基礎上我們更應當立足于當下，始終堅持把開發區發展放在國家、自治區、首府的戰略全局中去把握、去謀劃、去要求。我們必須以高度的責任意識、強烈的率先意識、清醒的憂患意識和寬廣的全局視野，來創新思路、創新理念、創新舉措，樹立科學跨越、率先跨越的雄心壯志，努力實現開發區跨越式發展和長治久安的各項目標任務。

此次會議的重要性在于提醒開發區的各個部門及工作組織重視自己的眼界擴展，牢記因地制宜，因時制策的基本原則，立足于新疆、自治區，深刻領會其戰略地位。懂得抓住機遇，充分利用黨和國家給予的各項支持政策。

作為社區團體的一員，我們當然必須將自己切實投身于社區的發展和前進道路之中。不斷以黨和國家的政策內容作為鞭策自己的方向和目標，不斷進行自我完善。提高自身的政治素養，科學文化之水平，不斷拓寬自己的眼界，統籌全局觀念，以便在社區前進的步伐中，有更清醒的頭腦，更為精準的判斷力，努力推動社區發展。達到黨、國家、自治區及首府的要求。以關注民生作為第一衡量準則，和諧社區環境，人文，以助益于社會。以民族團結作為維護穩定的重要內容，以和諧人際關系及社會風氣。正如此次會議內容所指，我們要實現開發區跨越式發展和長治久安必須堅持走符合開發區特點的科學跨越發展之路；必須堅持把改革開放作為推進工作的第一動力；把科學發展作為第一要務，把改善民生作為第一標準，把維護穩定作為第一責任，任何時候不動搖。

此次會議要求我們作為社區工作人員，交付決心和志向。立志在自己的工作崗位上，實現自身對社區對社會，對國家的價值所在，充分于此施展自己的理想與抱負，貫徹為人民服務的精神。

下崗職工培訓心得體會篇九

百名下崗職工，是近年來中國經濟轉型期必然帶來的一道痛。此類人員通常是產業結構調整所丟失的群體，他們在市場競爭中失去了工作崗位，相信他們的經歷和故事會給我們帶來很多啟示和思考。

段落2：談談下崗的危機感

下崗是給職工們帶來了巨大的沖擊，不僅僅是下崗后失去了經濟來源，更是失去了工作帶來的意義，也是失去了自我認同、社會身份等。他們要面對極大的壓力和內心的掙扎，這些挑戰可能成為再一次邁向成功的元素，但也很可能導致他們的抑郁、自閉和痛苦。

段落3：職業生涯多角色的擁有及轉換

當百名下崗職工面臨坎坷時，許多人會去接受相關的培訓，提升自身競爭力，成功轉型后，更有更好的未來。而另一些人，卻一直停留在過去，并且無力掙扎。他們覺得自己已經做得足夠好，而不愿意成為職場新手，更不愿意面對可能的失敗。職業角色的轉換是一個漫長而又復雜的過程，可以一步步地實現，但需要對這種轉換采取更開放和積極的態度，才能更好地實現職業生涯多角色的擁有。

段落4：培養創業敏銳度和進取心

職場新手與創業者之間的差異是什么？前者通常懶洋洋，對事情漠不關心；而后者其實是非常積極主動的人，他們習慣了自己發現機會，而不是等待它到來。創業敏銳度是對市場洞察的一種加強版，它意味著我們更加關注市場，更加敏銳的感知需求和機會，更重要的是，我們善于從短暫的失敗和挫折中找到機遇。下崗職工需要擁有這樣的心態和進取心，才能邁向更加光明的未來。

段落5：重塑職業期望與自我認知

職場競爭非常激烈，我們需要不斷尋找更好的機會，這個過程會不斷塑造我們的期望和自我認知。對于百名下崗職工來說，他們需要重新審視自己的職業期望和自我認知，找到自己更加合適的職業發展方向。或許這是一個漫長的過程，但它對我們的升華是大有幫助的，成功的關鍵并不是來自我們有沒有成功，而是我們在為之奮斗的過程中是否能夠堅持不懈。這種精神將是無論何時都是強大而有力的。

下崗職工培訓心得體會篇十

下崗職工是指在中國市場經濟改革過程中，由于企業倒閉、產能過剩等原因導致失業的一部分就業人員。他們因失業而面臨著貧困的生活現狀，這就需要我們采取措施幫助他們脫貧。而下崗職工脫貧攻堅工作正是在國家政策的支持下，為改善他們的生活條件而展開的一場全民行動。下崗職工脫貧攻堅不僅具有降低社會不公平的作用，更能夠提升他們的生產力和自我價值，促進社會和諧穩定的發展。

第二段：下崗職工脫貧的困難與挑戰

下崗職工脫貧存在諸多困難與挑戰。首先，許多下崗職工年齡較大，技能不夠適應當前市場的需求，導致再就業困難；其次，許多下崗職工因長期失業而產生心理壓力和自卑感，缺乏重新就業的勇氣；此外，他們的經濟狀況薄弱，缺乏資本和技術支持，開辦小微企業的難度較大。針對這些困難與挑戰，我們需要采取針對性的措施和政策，協助他們實現脫貧目標。

第三段：下崗職工脫貧攻堅的成功經驗

實施下崗職工脫貧攻堅工作的過程中，也積累了一定的成功經驗。一方面，要繼續推進職業培訓，提升下崗職工的技能水平，讓他們具備適應市場需求的能力；另一方面，要發展產業扶貧，發揮下崗職工的特長和優勢，開展適合他們的創業項目和就業崗位。此外，要加強社會保障體系建設，為下崗職工提供最基本的保障。這些成功經驗的積累為下崗職工脫貧提供了可行的路徑和方法。

第四段：個人心得體會與感悟

作為一名參與下崗職工脫貧攻堅工作的志愿者，我深深體會到了這個過程的艱辛與意義。首先，我們需要深入了解下崗職工的實際情況，了解他們的需求和難處，才能制定出更加合適的幫扶政策和計劃。其次，要善于發掘下崗職工的潛力和優勢，給予他們更多的機會和支持，讓他們能夠發揮自己的才能和能力，在創業和就業中實現脫貧。最后，要加大社會宣傳力度，讓更多的人了解下崗職工脫貧攻堅工作的意義和價值，動員更多的力量參與其中。

第五段：展望下崗職工脫貧的未來

下崗職工脫貧攻堅工作已經取得了一定的成績，但仍然面臨許多挑戰。未來，我們應該繼續加大政府的扶持力度，提供更多的培訓和就業機會，幫助下崗職工更好地走出貧困。同時，要加強社會各界的支持和參與，形成強大的合力，實現下崗職工脫貧工作的可持續發展。相信通過大家的共同努力，下崗職工必將能夠走出貧困，實現更好的生活和發展。

下崗職工培訓心得體會篇十一

隨著社會的進步和經濟的發展，環境保護成為全球熱議的話題。為了應對全球變暖和氣候變化的挑戰，各國紛紛采取措施進行節能減排。在我國，節能減排政策的實施不僅對企業和個人提出了新的要求，也給曾經從事高耗能行業的下崗職工帶來了新的機遇。本文將從提高環保意識、學習新的技能、創業就業、改善生活等方面論述節能減排下崗職工的心得體會。

首先，節能減排政策的實施使下崗職工提高了環保意識。以前，許多下崗職工從事的是高耗能、高污染的工作，對環境的破壞并沒有意識到。然而，隨著節能減排政策的推動，他們開始了解到污染對環境的影響，從而激發了他們的環保意識。他們主動學習環保知識，積極參與環保活動，以行動踐行節能減排政策。

其次，節能減排政策的實施為下崗職工提供了學習新的技能的機會。在經過一段時間的工作后，許多下崗職工發現自己的技能已經過時，難以再找到合適的工作機會。然而，隨著節能減排產業的快速發展，下崗職工可以從中尋找到自己的新出路。他們通過各種途徑學習新的技能，比如學習太陽能、風能等新能源技術，為自己的二次創業打下了堅實的基礎。

第三，節能減排政策的實施為下崗職工提供了創業就業的機會。對于一些下崗職工來說，再就業已經成為了一個難題。然而，節能減排政策的實施為他們提供了一個重新出發的機會。下崗職工通過創業，可以在節能減排產業中找到自己的位置。一些下崗職工創辦了環保公司，通過提供節能減排的產品和服務獲得了經濟效益，并為社會做出了貢獻。

最后，節能減排政策的實施改善了下崗職工的生活。以前，下崗職工往往過著貧困的生活，為了生計不得不陷入困境。然而，隨著節能減排產業的發展，許多下崗職工找到了新的工作機會，獲得了穩定的收入，生活質量得到了明顯的提高。他們的收入不僅滿足了生活的基本需求，還有余力去參與社會活動，豐富自己的生活。

綜上所述，節能減排下崗職工在實踐中體會到的不僅是環保意識的提高，更得到了學習新的技能、創業就業和生活改善的機會。他們在追求個人發展的同時，也為國家的節能減排事業做出了積極的貢獻。希望政府能夠進一步加大對節能減排產業的扶持力度，為更多的下崗職工創造更好的工作機會，讓他們的心得體會成為節能減排事業發展的有力推動力量。