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會計事務所服務協(xié)議書篇一

甲方： （委托方）

乙方： （受托方）

甲方因經(jīng)營管理需要，委托乙方代理記帳。為了維護當事人的合法權益，雙方本著誠實信用、平等合作之原則，經(jīng)雙方代表協(xié)商，達成如下協(xié)議：

1．服務范圍： 乙方為甲方具體代理以下內(nèi)容：

1）會計帳戶初始化（建立總帳、分類帳、明細帳新帳）

2) 會計記帳、核算及帳務處理

3）定期編制各類會計報表

4）年末編制財務情況說明書

5) 稅務申報（含網(wǎng)上申報）

6) 代表甲方參加稅務會議

7) 協(xié)助甲方接受稅務檢查

1．建立健全內(nèi)部控制制度，保護資產(chǎn)的安全、完整，對提供給乙方的會計原始資料的真實性、合法性和完整性負責。

2．配備專人負責日常貨幣資金（現(xiàn)金、銀行存款、其他貨幣資金）的收付、庫存商品的收支和保管，并建立明細日記帳。保管好所有現(xiàn)金、銀行存款、其他貨幣資金及往來原始單據(jù)。

3．商業(yè)企業(yè)需每月月底進行庫存盤點并提供盤存表；工業(yè)企業(yè)需提供原材料、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品的領料、出庫憑據(jù)及盤存表；其他企業(yè)涉及存貨的也應提供盤存表，作為乙方結轉或調整成本的依據(jù)。

4．積極配合乙方工作，在每月30日前為乙方提供完整的所有用于建帳的會計原始資料，包括發(fā)票的使用情況、銀行存款收支的詳細情況。在每月月末前及時向乙方提交。做好會計憑證傳遞過程中的登記和保管工作。如果由于甲方提供資料不全、不實而導致工商、稅務處罰，由甲方負責。

5．對于乙方依照企業(yè)會計制度和稅法規(guī)定退回要求更正、補充的原始憑證，應及時予以補充、更正。

6．配備專人負責與乙方進行日常工作聯(lián)系，及時與乙方對帳，保持實際經(jīng)營與乙方受托代理的財務帳一致。

7.及時準確將收到稅務部門的信函、電話等內(nèi)容轉交給乙方，以便由乙方派員協(xié)助辦理各類涉稅事項。

8．按本協(xié)議書的規(guī)定按時在繳稅帳上有足額存款以便納稅扣款。

1．根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計法》、《企業(yè)會計準則》及無錫市各項稅收管理條例等有關規(guī)定開展代理計帳業(yè)務。

2．據(jù)甲方的經(jīng)營特點和管理需要，設計相應的會計核算流程。

3. 本著獨立、客觀、公正原則，根據(jù)甲方提供的原始憑證和相關資料，按照企業(yè)會計制度和稅法的規(guī)定進行會計核算，具體包括：審核原始資料、填制記帳憑證、登記會計帳簿、編制會計報表。

4．按照雙方設計好的會計憑證傳遞程序，做好憑證的傳遞和簽收工作，指導甲方妥善保管會計檔案，并在合同終止時辦理會計工作交接手續(xù)。

5．及時解答甲方提出的有關會計處理、會計法規(guī)和財稅政策等各類財稅問題。

6．妥善保管甲方的所有會計相關資料，由于乙方原因造成甲方資料損失，乙方應承擔全部責任。

7．對代理業(yè)務過程工作中涉及的甲方商業(yè)機密和會計資料嚴格保密，不得向甲方以外的第三者透、出示和傳播。

8．乙方在完成建帳后即將記帳憑證及相關財務資料交還甲方，年度終了后一次性將會計帳冊移交甲方，由甲方自行保管。

9．本協(xié)議終止后乙方有義務向甲方指定的帳冊接續(xù)人辦理交接手續(xù)以保證帳務的延續(xù)。

10．在代理期間如甲方遇到稅務部門查帳或審計部門審計，乙方應予以配合，就代理所采用的會計政策等作出解釋。

1．委托代理記帳期間自_______年_______月至_______年_______月止，共計_______個月。該起止月份指建帳所屬月份。

2．本項代理業(yè)務的收費標準為人民幣_________元／月，合計金額_________元。預付 個月。

3．甲方在乙方處預放備用金 元，用于甲方公司的一切需支付的費用。注：需得到甲方負責人同意的項目。如：墊付稅金等各項費用。

4．每年一次性支付基本固定財務費用20*12+50=290元，用于購買賬本，記賬憑證，打印報表，裝訂憑證和報表，通訊費等等開支。

1．本協(xié)議書在簽約并付費后生效。

2．乙方承擔由于代理工作失誤造成的甲方損失。由于甲方未盡本協(xié)議第一款所述職責而造成的甲方損失由甲方自負。

3．甲、乙雙方按照《中華人民共和國合同法》的約定承擔違約責任。

4．本協(xié)議書未盡事宜，甲乙雙方應持積極態(tài)度友好協(xié)商解決。

5．本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

6．其他約定事項：_____________________________________________。

甲方：

乙方：

會計事務所服務協(xié)議書篇二

為了更好的完成學校規(guī)定的實習計劃，也為了鍛煉自己和提高自己的實踐操作能力，而且作為工作前的最后一次實踐機會，也是理論與實際相結合相比較的機會，20xx年x月底，我進入廣州中聯(lián)稅務師事務所進行實習。這是一家中小型的稅務師(會計師)事務所，一共有將近30名注冊會計師，而事務所的業(yè)務主要為年報審計、法人離任經(jīng)濟責任審計、改制審計、破產(chǎn)審計、代理記賬、資產(chǎn)評估等業(yè)務。

為了能夠在實習過程中學到更多東西，在去參加實習之前，我花了差不多半個月的時間復習以前學過的會計知識，并且閱讀了注冊會計師考試的審計教材，鞏固了審計的一些基本知識。在書中我看到了一些基本的審計程序，和各個業(yè)務循環(huán)的一些知識，還有關于風險導向審計，關于一些重點會計科目的審計要點。之前的關于理論知識的學習，對我后來的實習奠定了堅實的基礎。

在事務所實習主要分為兩個階段。第一階段是我呆在事務所的總部的時候。這一階段，主要是和辦公室里的同事熟悉熟悉，并向他們學習公司的各方面知識，了解會計事務所的機構組成，人員職責，基本業(yè)務，分別熟悉事務所各種會計業(yè)務操作流程，行業(yè)規(guī)范，協(xié)助會計師完成各類業(yè)務。發(fā)現(xiàn)很多同事都是考出注冊會計師、注冊稅務師、資產(chǎn)評估師三個證書，覺得他們還是很厲害的。在那段時間里，感覺公司很多同事都會去出差，辦公桌上疊滿了他們審計過的工作底稿和會計報表。審計工作其實就是由外勤和出具審計報告組成。第二階段主要是參加審計各公司的年終審計工作。

實習的第一天，我沒有參加任何項目，而是幫助所里的老師們影印一些文件，當他們在忙的時候，我會在一旁仔細觀看他們的工作流程，并且學習他們以前審計時留下的工作底稿。以前學習審計工作底稿那一章的時候覺得很難記住審計工作底稿中應包括哪些內(nèi)容，但是在看了他們做的底稿之后，一下子就把內(nèi)容記住了。到現(xiàn)在，我總算是體會到了理論與實踐相結合所能產(chǎn)生的巨大的正效應。審計工作底稿，首先是要有一個關于底稿中的符號說明，還有索引號之類的。接著就是要有審計業(yè)務約定書、管理層聲明書、審計后出具的報告以及審計過后的財務報表。關于被審計單位的營業(yè)執(zhí)照、納稅登記表、基本情況說明一類的也應該整理于審計工作底稿中。如果被審計單位屬于特殊行業(yè)，還應該提供相關的文件。最后就是實施審計程序的過程中所產(chǎn)生的一些工作底稿、各會計科目審定表和一些憑證抽查記錄。實施了盤點程序的，還要有相應的盤點表。實施了函證程序的，函證也應該包括在其中。

在所里幾天適應了審計的工作流程之后，就開始進行實際的工作了。我跟著周老師來到了位于天河區(qū)的一家投資有限公司，這是一家很大型的公司，公司的賬務全部是用財務軟件記賬，這對于財務人員來說，省去了很多麻煩。因為我還沒有實際操作過，所以只能一步一步慢慢學，周老師讓我先幫他抽查憑證，我開始看該公司整個20xx年所發(fā)生的科目賬，從每一個科目開始依次往下過。在抽查過程中我發(fā)現(xiàn)，該公司的往來賬較為混亂。很多款項都計入了“其他應收款”和“其他應付款項”目，但實際上，在過去的學習中，這些記錄都是不準確的。最開始發(fā)現(xiàn)這個問題的時候，我都在底稿中作了相應的記錄，等到將所有科目賬看完之后，將有問題或數(shù)額較大的抽出來，再找相應的憑證仔細檢查，與其相應的附件作對比，看看該筆賬項的科目使用是否正確。

除此之外，我還幫助老師完成了公司貸款利息的計算和固定資產(chǎn)折舊費用的計量，我們發(fā)現(xiàn)該公司的固定資產(chǎn)計量存在很大問題，公司沒有一個對于固定資產(chǎn)統(tǒng)一的計量標準，而是針對不同的固定資產(chǎn)采取不同的折舊年限，這就是的審計人員在審計時出現(xiàn)了較大的差額，我經(jīng)過統(tǒng)一計算之后發(fā)現(xiàn)該公司所計算的固定資產(chǎn)折舊額比規(guī)范了計量標準之后差了8萬元，這對于初次進行審計的我來說，算是不小的鼓勵，終于能發(fā)現(xiàn)一些紕漏，也算是一個好的開始。

我所進行的第二個項目是位于崗頂?shù)囊患医ㄖこ唐髽I(yè)，這是我第一次出差，感覺很興奮。跟著同行的周老師到了公司，才發(fā)現(xiàn)公司的財務部只有兩個人，一個會計和一個出納，這就使得一個人身上背負了太多的工作，工作起來顯得力不從心。尤其到了年尾，是會計工作這一年中最忙的時候，出納又常常在外，會計的工作顯得十分繁重，加上我們不是有一些公司財務上的問起要會計幫忙，給那位會計原本忙碌的工作更添負擔。但盡管公司財務科的人手不足，賬目依然做的井井有條。該公司由于去年在報稅的過程中存在漏水情況，因此被稅務部門作出了相應的懲罰，因此在今年審計的時候我發(fā)現(xiàn)該公司在稅務方面賬目做得非常清晰，盡管只有30多萬的凈利潤，公司依然提足了20多萬元的稅金。對此我也很受啟發(fā)，作為財務人員，不管出于什么原因，在稅務這方面都應該按國家規(guī)章辦事，否則對企業(yè)來說后果是非常嚴重的，不僅會受到處罰，公司的聲譽也會受損，一點點的甜頭換來這么不堪的苦果，就真的是不值得了。在這次出外勤中，我開始獨立進行審計底稿的出具，我很慶幸以前在學校的時候老師叫我們了很多excel的操作技巧，是的我在做審計底稿時能很快上手。由于公司的規(guī)模較小，加上賬務清晰，只用了三天時間我和指導老師就完成那個了任務。

我所進行的第三個項目是一家客運公司，從事公交車的運輸管理和出租車的管理。到了公司的所在地，我發(fā)現(xiàn)該公司的財務狀況非常混亂，首先是公司的財務人員對于帳套系統(tǒng)的應用十分混亂，無法將帳表導出，這就使得我們在查閱賬目時十分的困難。其次，該公司由于帳套系統(tǒng)的老舊無法應用，大部分賬目是通過手工記賬完成的，我在核對管理費由這一欄時就出現(xiàn)了手工賬目嚴重混亂的現(xiàn)象，多我們的工作開展十分不利。在進行科目賬核對時，公司為我們提供的是打印好的報表，但手工打印難免會有錯漏，這使得我在核算總數(shù)時沒辦法將總賬與明細賬對到一起，仔細詢問主管會計才知道將近有十幾萬的賬只在帳套系統(tǒng)里登記，而沒有憑證，所以沒有記錄在手工帳套中，如此大的問題，說明該公司平時的管理是非常混亂的。再核對各項費用的時候也出現(xiàn)了同樣的問題，費用科目下明細科目中出現(xiàn)的大多數(shù)費用都在“應付職工薪酬”、“其他應付款”等科目中反復出現(xiàn)，盡管在期末都相互抵消，但是也不難看出手工記賬給這家公司所帶來的麻煩，因此，在這家公司的耗時是最長的，由于國資委對于審計報告的出具時間有規(guī)定性要求，因此在那一段時間，我?guī)缀跏且焯旒影嗟模苣┮惨厮锢^續(xù)加班，這樣才能保證按規(guī)定時間上交財務報告。

每次參加審計的外勤工作對我而言都是一次很好的鍛煉和提高的機會，因此我很認真對待分配到的各項任務，按照執(zhí)業(yè)規(guī)范的要求實施審計程序。在此期間，項目部的老師們給了我很好的指導作用，使我認識到在堅持獨立、客觀、公正原則的同時，加強和對方客戶單位的交流是相當重要的。據(jù)以判斷企業(yè)的財務是否符合國家財經(jīng)法規(guī)，財務人員素質高低等，使自己在審計過程中做到心中有底，同時也與客戶單位建立了良好的合作關系，便于我們的審計工作能更有效地開展。

在公司的這段實習經(jīng)歷，讓我對會計事務所各方面也有了一定的認識。會計事務所，在國家“做大做強”的理念下，最近幾年都進行了不斷合并，很顯然在會計事務所工作，對一個會計學專業(yè)的學生來說還是個不錯的選擇，應該這個工作還是很有前途的。但是注冊會計師并不像我在學校里想象的那么好，也許在外行的人，看起來注冊會計師是很專業(yè)，很厲害的人。其實不是，考出注冊會計師的收入，也不像在學校里的那么高。會計事務所本身還存在很多的矛盾。主要表現(xiàn)在如何安排審計項目。因為有的審計項目風險小，審計費用又高，這是所有的人都爭著搶的，而一些項目雖然審計費用還可以，但項目風險比較高。這種項目就沒怎么有人想要。最倒霉的是那種費用不高，風險很大的項目，這種項目是誰都不要的。即使第二種情況，很多人都不愿意多那么點錢。這樣子，在注冊會計師內(nèi)部就會產(chǎn)生矛盾了。另一個矛盾就是審計助理和注冊會計師之間的矛盾，審計助理是工作最多，而拿錢最少的。如果注冊會計師不顧審計助理的各種心理，審計助理必然會產(chǎn)生埋怨。

通過這次實習，我學習到了很多審計實務方面的知識。這次給我留下深刻印象的主要有兩個方面。第一，就是實施了的審計程序都要形成于工作底稿中，這樣可以限度地減小審計風險。第二，就是要充分運用風險導向審計。在審計工作開始之前及其過程中分析存在風險的領域，并將其作為重點關注點。在審計過程中運用分析程序，可以大大地提高審計效率。

會計事務所服務協(xié)議書篇三

尊敬的領導：

您好！

我是貴州大學科技學院20xx級法學一班的一名應屆畢業(yè)生。

首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意！同時也真誠的感謝您在百忙之中抽空垂閱我的自薦材料。

回首昨天，曲折坎坷外，得失榮辱間，都是一個奮進勃發(fā)的身影，都是一份無悔無愧的`心情。在學校期間，我不斷積極進取，立足基礎扎實，努力學習專業(yè)知識，成績優(yōu)異。積極參與學校組織的各種活動，擔任班干職務使我的組織領導能力和團結協(xié)作精神得到了鍛煉，同時也得到老師和同學們的認可，作為20xx年的畢業(yè)生，在這樣一個競爭激烈的社會里，不僅要掌握好專業(yè)知識，更加做到與社會與時代接軌。因此，學習之余，我注重知識與能力的平衡發(fā)展。

剛踏出校門的我談不上十分的成熟和足夠的經(jīng)驗，但我有過人的膽識和自信心，正所謂：“是龍，就應該去大海搏擊，是鷹，就應該去長空翱翔。”面臨人生的重大抉擇之際，我希望能加盟于歸單位，展示自己的才能，實現(xiàn)個人的理想與價值。

簡單的幾面紙，只是我的“包裝”和“廣告”，自身的“質量”和“能力”有待于您通過使用來證明。

xxx

20xx年xx月xx日

會計事務所服務協(xié)議書篇四

xxxx同學在實習過程中表現(xiàn)良好，很好的完成了各項工作，達到了要求，主要表現(xiàn)如下：

1、能夠服從公司的安排，認真做好交給的工作，把學到的書本知識運用到實際工作中來；

2、能夠虛心向公司的老同志學習，不懂就問，學一行愛一行；

3、工作中能夠任勞任怨，不計較個人得失，較好地完成了實習任務，受到了所在部門的.好評；能夠自覺遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律，誠實守信，顯示了當代大學生的良好品德。

特此證明。

xxxxx（實習單位蓋章）

20xx年xx月xx日

會計事務所服務協(xié)議書篇五

甲方(聘用單位) ：

乙方(被聘用員工) ：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法規(guī)、規(guī)章及北京市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況：

1、 甲方 ：

法定代表人：

注冊地址 ：

經(jīng)營地址 ：

2、 乙方： 性別：

二、勞動合同期限：

1、本合同為固定期限的勞動合同。

2、本合同自20xx 年 月 日生效，至 年 月 日止，其中試用期(實習期)為 1 個月。

三、工作內(nèi)容和工作地點：

1、乙方同意甲方根據(jù)工作需要，安排從事___ ______ 工作。乙方的工作內(nèi)容和工作地點應服從甲方的工作分配，積極工作，嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。

2、聘用期間甲方有權根據(jù)工作需要和乙方的特長、專長、工作能力、工作表現(xiàn)及乙方申請，在與乙方協(xié)商一致的情況下，調整乙方的工作內(nèi)容并相應調整乙方的待遇。

四、勞動保護和勞動條件：

1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和辦公用品。

2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動紀律和甲方各項規(guī)章制度的教育培訓，乙方有義務認真學習甲方公示的執(zhí)業(yè)法規(guī)、規(guī)章制度。

五、勞動報酬：

1、乙方在甲方工作期間的工資待遇及獎金根據(jù)中興華富華會計師事務所員工工資發(fā)放的有關規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)按甲方的有關規(guī)定對乙方給予獎勵或處分。

3、甲方服務工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于北京市當年確定的最低工資標準。

六、保險福利待遇：

社會保險中應由企業(yè)負擔的部分。

本合同解除或終止后，甲方停止為乙方繳納社會保險，并按有關規(guī)定辦理保險轉移手續(xù)。

2、乙方根據(jù)其崗位享受甲方規(guī)定的相應的福利待遇。

3、甲方應根據(jù)自身的經(jīng)濟狀況，積極創(chuàng)造條件，改善和提高乙方福利待遇。

七、勞動紀律：

1、乙方在甲方工作期間須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，按甲方要求完成規(guī)定數(shù)量、質量指標的工作任務。甲方各項管理制度已經(jīng)向乙方公示，乙方應嚴格遵守。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處理，直至解除本合同。

2、乙方應嚴守甲方的商業(yè)秘密，如乙方未經(jīng)甲方允許將甲方的審計方法、審計計劃、客戶信息、執(zhí)業(yè)資料等商業(yè)秘密對外提供，乙方應承擔相當于本人三個月工資的違約金;如果該違約金不足以彌補該泄密行為給甲方造成的直接和間接損失，乙方另行承擔賠償責任;構成犯罪的，依法報送司法機關追究其刑事責任。

乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未完成規(guī)定工作的，在此期間不得單方面解除勞動合同，否則按照本人月工資標準承擔違約責任，甲方不接受乙方在接受規(guī)定工作的時間內(nèi)提出辭職請求。

3、甲方在其經(jīng)營管理等方面的文件及客戶網(wǎng)絡以及甲方在開拓業(yè)務方面的任何作法和文件(包括軟件)均屬乙方應當保守的商業(yè)秘密。

4、未經(jīng)甲方同意，乙方不得在甲方以外的單位兼職。

八、職務發(fā)明權：

1、乙方在甲方工作期間所作出的屬于甲方業(yè)務范圍內(nèi)的任何研究、發(fā)明、設計、改進及創(chuàng)新屬于職務發(fā)明，其所有權歸甲方。

2、乙方利用甲方的設備或利用其為甲方工作上的便利所作的研究、發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、設計、改進及創(chuàng)新所取得的成果，甲方由此申請專利權、版權、注冊權或其他保護性權利的所有權歸甲方。

九、勞動合同的履行

1、甲方發(fā)生合并、分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效。

2、甲方發(fā)生變更單位名稱、法定代表人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

十、勞動合同的變更、解除：

(一)下列情形下，甲方可單方解除勞動合同：

1、乙方有下列情形之一的，甲方不需支付補償金：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)乙方有意隱瞞或未如實向甲方介紹與勞動合同有關的個人基本情況的，致使勞動合同無效的;或與第三方訂立勞動合同，建立勞動關系的。

2、有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方，方可解除勞動合同：

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的應提前30日向全體職工說明情況，經(jīng)股東會討論取得超過2/3股東的同意意見，向勞動人事部門勞動行政部門報告后，可以裁減人員，解除本合同。

(二)下列情況下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更本合同的相關內(nèi)容，協(xié)商不成的，勞動合同終止：

2、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)發(fā)生變化;

3、出現(xiàn)甲方無法預見，無法控制的情形;

4、由于不可抗力致使本合同無法履行的。

(三)下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿，又不符合本條第一款或第二款規(guī)定的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認達到傷殘等級的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

(四)除法律法規(guī)另有規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式提出申請，由甲方批準后生效。如乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，應提前三日以書面形式提出申請，由甲方批準后生效。但是，項目經(jīng)理和其他高級管理人員在合同期限未滿前提出解除聘用合同，應當提前四十五日以書面形式提出申請，由甲方批準后生效。乙方未按本約定提前以書面形式通知甲方解除本合同，不辦理工作交接，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

乙方有下列情形之一的，甲方無法辦理其工作交接：

a：辦公物品、業(yè)務圖書未歸還;

b：工作未交接;

c：借款未歸還;

d：工作檔案未歸還;

e：審計底稿(含電子版文件)未整理、移交;

f：筆記本電腦的開機密碼、電子文檔的密碼未交接;

g：未按離職流程辦理手續(xù)等。

(五)下列情況下，乙方可以提出解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

4、經(jīng)甲方同意，考入脫產(chǎn)學歷再教育學習的。

十一、勞動合同的終止、續(xù)訂

(一)有下列情況之一的，本合同終止：

1、合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂的;

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

3、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

4、合同期內(nèi)乙方死亡，或被人民法院宣告失蹤的;

5、乙方身為會計、審計專業(yè)人員，由于個人原因被判令吊銷執(zhí)業(yè)資格證書的;

6、甲方依法破產(chǎn)、解散的;

7、乙方受到行政拘留、治安拘留、刑事拘留中任意一項達到15日的;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向。如合同到期日，乙方仍未完成甲方安排工作任務的，乙方應當繼續(xù)完成工作任務，權利與義務與合同期內(nèi)一致，合同到期日自動延長到工作任務完成之日。

(三)續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于一年。

(四)有下列情況之一的，如經(jīng)乙方提出，甲方與乙方簽訂無固定期限合同。

1、乙方在甲方連續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足20xx年的;

2、乙方從20xx年5月1日起，已經(jīng)與甲方連續(xù)簽署2次合同(補充協(xié)議除外);且乙方?jīng)]有出現(xiàn)本合同第九條規(guī)定的情形，續(xù)訂合同的。

十二、損害賠償：

1、乙方不遵守本合同第十條(四)、(五)款的規(guī)定，合同期限未滿提前解除本合同，或者未按照第十一條(二)款規(guī)定的手續(xù)提出解除合同申請的，甲方有權扣除乙方當月工資、以及當年應發(fā)的各項補貼，作為乙方違反本合同的違約金;除第十條(二)款、第十一條(一)款情形之外，如乙方在當年十一月一日至第二年五月三十一日之間辭職，應提前三個月向甲方提出書面申請，在甲方未批準乙方辭職申請之前，乙方應按照甲方工作安排完成工作任務，如乙方未完成甲方安排工作的，乙方應按照甲方相關制度規(guī)定予以賠償，賠償甲方由此遭受的損失(損失以乙方辭職上月實發(fā)工資為標準計算的年度工資額為限)。

2、乙方在甲方工作期間內(nèi)，因乙方個人原因所出現(xiàn)的工作失誤，給甲方的客戶造成直接經(jīng)濟損失，客戶向甲方提出賠償請求的，甲方將可根據(jù)不同的情況對乙方進行經(jīng)濟索賠和降級、辭退等處分。如乙方已經(jīng)離職，甲方有權通過仲裁、訴訟等法律手段向乙方行使追償權;如因乙方與客戶串通，弄虛作假，營私舞弊，除負責賠償給甲方所造成的經(jīng)濟損失外，乙方還應承擔由此導致的民事責任及刑事責任。

十三、經(jīng)濟補償：

(一)有下列情況之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方的工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作每滿一年支付相當于一個月職級工資的經(jīng)濟補償金。工作時間六個月以上不滿一年的，按一個月的職級工資發(fā)給經(jīng)濟補償金;不滿六個月的，支付半個月職級工資的經(jīng)濟補償金。

1、甲方因乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事事務所另行安排的工作，與乙方解除勞動合同的。

2、本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系的，甲乙雙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4、甲方裁減人員的。

(二)甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金標準不低于當年北京市最低工資。

(三)由甲方出資培訓或出資招收的乙方，違反本合同的約定解除本合同的賠償標準以雙方簽訂的服務期協(xié)議為準。乙方違反服務期約定的，應當按約定向甲方支付違約金。違約金按乙方服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用計算，數(shù)額不超過甲方提供的培訓費用。當服務期長于勞動合同期限時，應當優(yōu)先適用服務期約定，甲乙雙方可變更或續(xù)訂勞動合同，以與服務期的約定相一致。

十四、勞動爭議的處理及其他

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可經(jīng)中興華富華會計師事務所股東會協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向勞動局勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，在勞動爭議發(fā)生之日起可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動合同仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十五、本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

十六、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

(簽字)

法人或授權代表：

(簽字)

會計事務所服務協(xié)議書篇六

在公司班子的力支持下，我?guī)ьI廣財務人員緊緊圍繞年度財務工作思路，不斷夯實財務基礎工作，規(guī)范財務業(yè)務流程，創(chuàng)新財務管理方法，財務管理體制，著力強化平穩(wěn)、受控運行，為全面完成公司的各項目標做出了應有的貢獻。以下是我的工作總結：

在零售費用定額管理方面，我們積極推導、演繹和引申建筑行業(yè)定額管理理念，在調研、總結和開發(fā)軟件的三個階段一直處于板塊水平，得到了板塊的認可，并托我公司實施軟件開發(fā)和系統(tǒng)推廣工作。目前系統(tǒng)已經(jīng)開發(fā)成功，預計在銷售系統(tǒng)全面上線，為銷售公司全面貫徹低成本發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新成本控制手段、實現(xiàn)管理向基層延伸奠定了堅實的基礎。

在資金管理系統(tǒng)建設方面，通過近一年的調研、開發(fā)和推廣，基本實現(xiàn)了對庫站資金的實時監(jiān)控，實現(xiàn)了與業(yè)務系統(tǒng)、零售系統(tǒng)的信息共享和系統(tǒng)自動控制，實現(xiàn)了資金的自動匯劃、收付憑證的自動生成、賬戶余額的實時監(jiān)控。為進一步降低資金頑、提高核算速度和質量、降低資金風險提供了方便、快捷的信息平臺，是資金管理歷程中的一次跨越式變革。

1、月度滾動預算和資金聯(lián)動控制得到進一步加強，xx公司實現(xiàn)了從被動接受到主動執(zhí)行的轉變，有效保障了費用合理、均衡發(fā)生，全年費用指標均控制在板塊下達指標范圍內(nèi)。

2、通過收集整理第一手資料，深入貫徹上級單位管理意圖，預算編制得到了板塊領導的高度評價，預算匯報圓滿成功。

1、對財務專業(yè)的許多新事物、新知識和新形勢關注不夠、掌握得不夠透徹，對國家和上級單位的相關政策法規(guī)理解還需要進一步加強。

2、到基層去得還不夠，對有些基層映的問題解決不夠迅速，抓工作沒有一抓到底，布置工作多，監(jiān)督檢查工作少。在今后的`工作實踐中我將努力提高各方面綜合素質，不辜負組織和公司員工對我的信任和期望。

我將根據(jù)公司整體戰(zhàn)略部署，帶領全體財務人員，繼續(xù)發(fā)揚成績，開拓進取，以嚴謹務實的工作作風，高標準、高質量的工作要求，扎扎實實做好各項工作，為公司的發(fā)展作出新貢獻。

會計事務所服務協(xié)議書篇七

1、本科以上學歷，持有注冊會計師證書，執(zhí)業(yè)5年及以上;

2、有一定客戶資源、有相關會計師事務所的從業(yè)經(jīng)歷，對中介業(yè)務等比較了解。

6、認同會計師事務所發(fā)展理念、適應會計師事務所創(chuàng)新發(fā)展模式;

7、具有大型會計師事務所工作經(jīng)驗優(yōu)先;

會計事務所服務協(xié)議書篇八

法定代表人：

注冊地址： 經(jīng)營地址：

乙 方(勞動者)姓名：

性別： 出生年月：

公民身份號碼 ： 聯(lián)系電話：

通訊地址： 郵編：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限(合同雙方可協(xié)商選擇下列其中一項)

1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

1.2本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起;其中試用期從 年 月日起至 年 月 日止 。

二、工作地點和工作內(nèi)容

2.1乙方工作地點為 。

2.2乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 工作。

2.3甲方因工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)，按照誠信合理原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位和工作地點，對此乙方應無條件接受調整和變動。

2.4乙方應按照甲方安排的崗位責任，按時按量完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和作息休假

3.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

3.2甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班、加點，但須遵守國家的有關規(guī)定。

3.3乙方按國家及甲方規(guī)定有享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假的權利。

四、勞動報酬

4.1乙方試用期報酬為 元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動關系的，按甲方的薪酬分配制度計算發(fā)放勞動報酬。

4.2甲方按月支付乙方的固定工資部分在次月的 日之前發(fā)放。按期結算的浮動工資部分在結算期日后20日內(nèi)發(fā)放。

4.3甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按稅法規(guī)定由甲方代扣代繳。

4.4甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

4.5甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點時，須按規(guī)定支付乙方加班、加點工資。

五、社會保險和福利待遇

5.1甲乙雙方應按國家和甲方所在地方社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和女職工生育保險。

5.2甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

5.3乙方享有甲方規(guī)章制度規(guī)定的住房公積金等各種福利待遇。

六、勞動保護和勞動條件

6.1甲方應為乙方提供必要的工作條件，健立建全工作工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

6.2甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

6.3乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守工作紀律和工作規(guī)范，自覺防止事故的發(fā)生，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加行業(yè)協(xié)會和甲方組織的培訓，保持和提高專業(yè)勝任能力。

七、服務期

7.1甲方應該根據(jù)業(yè)務需要對乙方進行各類專業(yè)技術培訓，有權與乙方另行簽訂培訓協(xié)議約定服務期。

八、商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制

8.1乙方負有保護甲方商業(yè)秘密的義務。甲方可與乙方另行訂立保密協(xié)議，約定保密范圍、保密方式、脫密期限等事項。

8.2負有保密義務且需要履行競業(yè)限制的人員，如董事會成員等高級管理人員，其競業(yè)限制有關事項、期限、范圍、地域在保密協(xié)議中單獨約定。

九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

9.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

9.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

9.3經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

9.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

9.5乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)在外兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)甲方指出而拒不改正的;

(5)被依法追究刑事責任的;

(6)在訂立本合同時存在欺詐情形的。

9.6有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

9.7甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

9.8乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)在甲方單位工作因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(4)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.9有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.10勞動合同期滿，乙方有第9.8項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，乙方存在第9.8項之第一點喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

9.11甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

9.12本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

9.13訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

十、經(jīng)濟補償、違約金和賠償金

10.1有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

(2)甲方依照本合同第9.6項規(guī)定解除勞動合同的;

(3)乙方依照本合同第9.7項規(guī)定解除勞動合同的;

9.9項之第一點規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(5)依照本合同第9.9項之第四點、第五點規(guī)定終止勞動合同的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如履行競業(yè)限制的人員在競業(yè)限制期限內(nèi)。

10.2經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，按解除勞動合同前十二個月的平均工資，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

10.2項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向乙方支付賠償金。

10.4甲方解除、終止勞動合同未向乙方支付經(jīng)濟補償金以及未履行相應法律規(guī)定的義務，給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。

10.5乙方違反本合同及相應協(xié)議關于服務期約定和競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任。

10.6乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項或者競業(yè)限制約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

11.1因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。

十二、其他

12.1甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。在甲方出具解除或者終止勞動合同的證明之前，乙方仍應服從甲方的工作安排。

12.2解除或終止勞動合同時，雙方應辦理財務結算和業(yè)務工作的交接。甲方依照本合同有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

12.3甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

12.4甲方制定的涉及勞動者切身利益的人事、勞動、報酬、福利等規(guī)章制度作為本合同的附件，乙方予以確認并承諾遵守。

12.5本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后生效，并予以全面履行。本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。

12.6本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人才代理機構一份。

12.7其他補充事項

乙方的郵寄送達地址為本合同載明的通訊地址，如果乙方住址發(fā)生變更應及時書面通知甲方，否則，甲方按約定地址郵寄，視為已經(jīng)送達。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

會計事務所服務協(xié)議書篇九

作為學會計專業(yè)的學生，很多人都希望畢業(yè)后能夠進入會計師事務所鍛煉和發(fā)展。自然，合伙人面試這一關是必須要經(jīng)歷的，其技巧更應該值得關注。

合伙人面試是會計師事務所錄用人才最后的一關。人生的道路上這種關口不多，所以對這樣重要的面試，可以說，你的一生都需要為其準備，為其努力。有些小事，學生還是可以注意，加以改變，為自己多掙幾分的。

技巧一：自信和敢于堅持自己的信念。自信在不同的年齡階段有不同的表達方式。合伙人的自信是閱歷的累積。學生的自信在于有一個遠大的前程和為之努力的決心和冒險的膽量。在面試一位同學后，我已經(jīng)決定要錄用她了。但是我說，對不起，你在我的這一關面試沒有通過，你的下一步打算如何？她的臉刷地一下就變了。但是，她還是很冷靜地說，我會繼續(xù)去找其他的事務所，其他的工作。苦笑了一下后，她還咬了咬嘴唇，補充說，我會堅持自己的信念，繼續(xù)自己的努力。她敢于堅持自己的信念的苦笑通過了我對她的“壓力測試”。

技巧二：衣著得體。在大學一年級就要做一套西裝，學會打領帶，穿皮鞋。西裝和襯衣一定要合身。不要等到合伙人面試時才是第三次穿西裝，自己也覺得別扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齊整。合伙人打量學生的眼光肯定會看及你的皮鞋。

技巧三：懂得“閑聊”。無論在什么時候，都要用一些“small talk”（閑聊）來拉近大家的關系，給冷清的兩個人初次見面的場面增加點氣氛。你來我辦公室的時候，可以問：“你最近在忙什么？”可以說：“看到你對面被燒掉的中央電視臺的配樓，我很心疼。”當然，你不能扯得太遠，你的目的還要回到面試，讓你給他留下印象，他可以在你的招聘數(shù)據(jù)庫里，寫上他對你滿意的評語。

技巧四：客戶永遠是第一位的。在會計師事務所，客戶永遠是第一位的，只有客戶成功了，會計師事務所才會獲得持續(xù)發(fā)展的潛力。如果你有機會的話，一定要表現(xiàn)這一面。如果你的打算將來可能不是以“客戶”為中心的，不愿意為客戶服務付出你的努力的，那最好不要嘗試這個行業(yè)。你會覺得辛苦，不值得。

技巧五：學會問問題。很多學生的問題都是事先準備的。這沒有關系，但如果照搬照抄一些問題，面試官會覺得乏味，一天要回答好幾遍這樣的問題。你可以問，是什么動力讓你在這么辛苦的行業(yè)做了這么多年？但應該加上，可能你已經(jīng)回答過好幾次了，但我想親耳聆聽一下你的感受。你可以問，中國注冊會計師行業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)是什么？但應該加上，可能你已經(jīng)回答過好幾次了，但我想聽聽你從個人角度發(fā)表的意見。

技巧六：學會說“不”，包括不知道。你是學生，有的時候有些問題你真的可能不知道。比如說，對學財務的學生，我問，請你給我解釋一下期權定價模型。你可以說，我的確不懂（但不要說老師教得不好）。對有些問題，你也可以自信地說這個問題不適合我。比如說，你可以回答，可能我是個十分樂觀的人，遇到的挫折我也不覺得是挫折。我會接受挑戰(zhàn)，往前走的。

技巧七：善于控制局面。上面說過，通常在3~5分鐘，合伙人已經(jīng)作出是否聘用你的決定。后面的問題只是他尋求信息，來證明他的決定是否正確。有時，我就把這種面試的權利交給了學生，讓學生來面試我，讓他們問我問題。局面突然就變了，被面試人是主人。你的議題就應該很明確，你想得到什么，要懂得收場，懂得控制局面。

作為學會計專業(yè)的學生，很多人都希望畢業(yè)后能夠進入會計師事務所鍛煉和發(fā)展。自然，合伙人面試這一關是必須要經(jīng)歷的，其技巧更應該值得關注。

合伙人面試是會計師事務所錄用人才最后的一關。人生的.道路上這種關口不多，所以對這樣重要的面試，可以說，你的一生都需要為其準備，為其努力。有些小事，學生還是可以注意，加以改變，為自己多掙幾分的。

技巧一：自信和敢于堅持自己的信念。

自信在不同的年齡階段有不同的表達方式。合伙人的自信是閱歷的累積。學生的自信在于有一個遠大的前程和為之努力的決心和冒險的膽量。在面試一位同學后，我已經(jīng)決定要錄用她了。但是我說，對不起，你在我的這一關面試沒有通過，你的下一步打算如何？她的臉刷地一下就變了。但是，她還是很冷靜地說，我會繼續(xù)去找其他的事務所，其他的工作。苦笑了一下后，她還咬了咬嘴唇，補充說，我會堅持自己的信念，繼續(xù)自己的努力。她敢于堅持自己的信念的苦笑通過了我對她的“壓力測試”。

技巧二：衣著得體。

在大學一年級就要做一套西裝，學會打領帶，穿皮鞋。西裝和襯衣一定要合身。不要等到合伙人面試時才是第三次穿西裝，自己也覺得別扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齊整。合伙人打量學生的眼光肯定會看及你的皮鞋。

技巧三：懂得“閑聊”。

無論在什么時候，都要用一些“small talk”（閑聊）來拉近大家的關系，給冷清的兩個人初次見面的場面增加點氣氛。你來我辦公室的時候，可以問：“你最近在忙什么？”可以說：“看到你對面被燒掉的中央電視臺的配樓，我很心疼。”當然，你不能扯得太遠，你的目的還要回到面試，讓你給他留下印象，他可以在你的招聘數(shù)據(jù)庫里，寫上他對你滿意的評語。

技巧四：客戶永遠是第一位的。

在會計師事務所，客戶永遠是第一位的，只有客戶成功了，會計師事務所才會獲得持續(xù)發(fā)展的潛力。如果你有機會的話，一定要表現(xiàn)這一面。如果你的打算將來可能不是以“客戶”為中心的，不愿意為客戶服務付出你的努力的，那最好不要嘗試這個行業(yè)。你會覺得辛苦，不值得。

技巧五：學會問問題。

很多學生的問題都是事先準備的。這沒有關系，但如果照搬照抄一些問題，面試官會覺得乏味，一天要回答好幾遍這樣的問題。你可以問，是什么動力讓你在這么辛苦的行業(yè)做了這么多年？但應該加上，可能你已經(jīng)回答過好幾次了，但我想親耳聆聽一下你的感受。你可以問，中國注冊會計師行業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)是什么？但應該加上，可能你已經(jīng)回答過好幾次了，但我想聽聽你從個人角度發(fā)表的意見。

技巧六：學會說“不”，包括不知道。

你是學生，有的時候有些問題你真的可能不知道。比如說，對學財務的學生，我問，請你給我解釋一下期權定價模型。你可以說，我的確不懂（但不要說老師教得不好）。對有些問題，你也可以自信地說這個問題不適合我。比如說，你可以回答，可能我是個十分樂觀的人，遇到的挫折我也不覺得是挫折。我會接受挑戰(zhàn)，往前走的。

技巧七：善于控制局面。

上面說過，通常在3-5分鐘，合伙人已經(jīng)作出是否聘用你的決定。后面的問題只是他尋求信息，來證明他的決定是否正確。有時，我就把這種面試的權利交給了學生，讓學生來面試我，讓他們問我問題。局面突然就變了，被面試人是主人。你的議題就應該很明確，你想得到什么，要懂得收場，懂得控制局面。

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